没签保密协议能不能离职？

要根据具体的工作性质来定。用人单位和员工签定保密协议主要是因为员工的工作内容可能涉及到公司的商业秘密、关键技术等重要信息，签定保密协议能够保护公司利益，因此，如果是后勤和行政之类的岗位，一般不需要签定保密协议；如果是掌握核心技术和管理类的岗

需要，保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱，这个要看协议中有没有具体的规定，保密协议中不能约定违约金，员工一旦签订了保密协议后，就应该遵守协议中所规定的条款。

有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

离职可以拒绝签保密协议，但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的，不可拒绝。负有保密义务的人应当遵守约定，不得向任何第三方披露保密协议的内容；若对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

若用人单位存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到

既然签订保密协议，就需要支付保密补偿金，如果公司想要辞退，除非支付保密补偿金，保密协议才是有效的。但是要是自主辞职，也是要偿还公司一定的补偿费用的，具体的金额以合同签订时约定的为准。

签订保密协议没有给保密费，协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未支付的可以要求解除。

离婚协议签了以后一般不可以反悔。但是订立了《离婚协议书》时存在欺诈、胁迫等情形的可以反悔，法院会依法判决变更或撤销原财产分割协议，否则将会判决驳回诉讼请求，对原告的要求不予支持。 协议离婚的条件是什么 1、协议离婚必须对夫妻共同财产的分割作

不是必须给。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任

离婚协议签字后不算离婚，必须亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。只有经过婚姻登记机关登记的离婚协议，就有效。具有完全民事行为能力人在完全自愿的前提下表达自己真实意思所签订的离婚协议，协议从签字之日起成立。同时，离婚是要式法律行为，必须要经过合理

未办理离婚登记的签了离婚协议的能反悔。一般民事合同自双方签订生效以来具有法律效力，离婚协议是男女双方为离婚签订的协议，以离婚为条件。男女双方不离婚的，男女双方不得凭离婚协议的内容要求财产所有权。双方离婚时，离婚协议对双方具有法律约束力。因此

签完离婚协议还能反悔的情形协议的效力有瑕疵，比如是在一方被欺诈、被胁迫的情况下，签订的协议等。根据相关法律规定，其余情况下，双方可以协议变更离婚协议。

没有签保密协议泄密需要承担法律后果。没有签订保密协议，员工故意泄密的，或者竞争单位通过贿赂等方式取得营业秘密，造成公司损失的，公司可以按不正当竞争来处理，要求员工和取得秘密的单位承担责任。