如何区分仲裁与诉讼

劳动争议申请仲裁的话，适用仲裁时效，而不是诉讼时效。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，提诉讼的时间为收到裁决书的15天之内。

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。

劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

不可以，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委

劳动争议需要先仲裁后诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日

虚假仲裁能构成虚假诉讼罪。虚假诉讼罪中，向人民法院申请执行基于捏造的事实作出的仲裁裁决、公证债权文书； 或者在民事执行过程中以捏造的事实对执行标的提出异议、申请参与执行财产分配的，属于刑法第三百零七条之一第一款规定的“以捏造的事实提起民事诉

1、调解，仲裁，诉讼三者之间的联系为：三者作为社会民事纠纷的解决机制相互辅佐、交相并存，又以其各自相对独特的调整机制而相互独立，是现代社会民事纠纷解决机制体系的重要组成部分，为社会成员提供了多种可供其自由选择的解决民事纠纷的途径和方法。 2

拆迁仲裁案件有诉讼时效，我国法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日

虚假仲裁是否构成虚假诉讼罪，需要根据实际情况进行处理。具体如下： 1、单纯以捏造的事实提起民事仲裁，不应认定为虚假诉讼罪； 2、多次以捏造的事实提起民事诉讼的，就构成虚假诉讼罪。 仲裁虚假诉讼罪可以吗 1、仲裁虚假诉讼罪是不可以的，平等主体

医疗诉讼不是需要先行仲裁，可以直接向法院起诉。只有劳动纠纷在起诉之前必须要仲裁。当事人起诉的，应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

劳动争议需要先仲裁后诉讼，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。

双方若约定了有效的仲裁条款，就不能再通过诉讼方式解决。

涉及仲裁的民事裁定，分以下情形申诉：裁定不予受理的，当事人不服该裁定，可以上诉；裁定对管辖权有异议的，当事人不服该裁定可以上诉；裁定不予执行仲裁裁决，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉；其他。