如何区分仲裁与诉讼

合同无效的争议可向法院提起诉讼或依仲裁协议向仲裁委员会提请仲裁。一是单独就合同效力问题向法院提起确认无效或有效之诉，或依仲裁协议向仲裁委员会提起确认合同效力的申请；二是在对方就合同的履行问题提起诉讼或仲裁的过程中，向法院或仲裁委员会提出合同

劳动仲裁经过以下程序后向人民法院起诉： 1、属于劳动争议终局裁决的，用人单位有证据证明仲裁裁决可撤销，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可以自收到裁定书

申请人与被申请人签订和解协议，撤销劳动仲裁申请，应当遵守以下规定： 1、撤销申请必须由申诉人提出； 2、撤销的目的必须正当； 3、撤销必须在仲裁庭作出裁决前提出； 4、以书面形式向仲裁庭提出申请。 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者

诉讼与仲裁虽然都是解决合同纠纷和其他财产权益纠纷的法律形式，但是有显著的区别。

仲裁要好一些。 1、仲裁是一种快速解决争议的方式，一般来说费用也较低，而以诉讼解决则比较慢，且费用往往偏高。 2、就交易中发生的争议寻求公正而权威的人士协调解决，比通过诉讼对当事人之间的感情产生的影响更小，有利于当事人今后的交易继续进行。

劳动调解与劳动仲裁的区别： 1、申请条件不同的调解不是劳动争议的必要程序，仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序。双方发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解，也可以不经调解直接申请仲裁； 2、不同申请期限和处理期限的当事人应当自知道其权利受到

申请劳动仲裁提交申请书： 1、提交申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4

如果当事人对劳动仲裁裁决书上的结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。

撤销仲裁委的仲裁条件如下： 1、当事人提出证据证明裁决存在没有仲裁协议、仲裁委无权仲裁、仲裁违法、证据伪造或隐瞒等问题； 2、自收到裁决书之日起六个月内提出； 3、向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。

如果双方在合同中解决争议的方式中明确选择仲裁的方式的，可以选择仲裁的方式解决纠纷，没有明确约定的只能通过诉讼的方式解决纠纷，不能通过仲裁解决。

当事人既约定仲裁又约定诉讼的，仲裁协议无效。当事人无法依据仲裁条款申请仲裁，但诉讼管辖的约定有效，当事人可以依据诉讼管辖的约定向有管辖权的法院提起诉讼。 一、诉讼的基本程序一般如下： 1、起诉。民事诉讼从起诉开始，起诉就是启动诉讼程序； 2

根据仲裁法的相关司法解释规定，当事人既约定仲裁又约定诉讼的，仲裁协议无效。但是在仲裁首次开庭前，当事人未提出异议的除外。

行政复议属于行政机关内部的审查行为的范畴，是对于行政机关的行政行为不服的当事人通过行政复议机关进行的救济行为；而行政诉讼则是当事人脱于行政体系之外，向司法机关，即人民法院提起诉讼来寻求救济的行为。