兼职工资被克扣该怎么办

单位克扣工资有下列法律后果：如果劳动者向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；单位逾期仍不付工资的，责令其向劳动者加付赔偿金；或者劳动者可以去申请仲裁、依法起诉单位。

不签合同不可以任意克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

单位克扣工资的法律后果：由劳动行政部门责令其限期足额支付；逾期不付的，则责令其加付赔偿金给劳动者；或者单位可能会面临仲裁、诉讼，需要履行仲裁裁决或者判决书规定的义务。

快递员罚款算是克扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 克扣工资的界定是什么 1、用人单

业绩不达标是否可以扣工资要看情况： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱； 2、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。 《劳动合同法》第三十

克扣工资的法律法规：用人单位应当按照劳动合同约定，将劳动报酬支付给劳动者本人，不得无果拖欠或者克扣劳动者工资，否则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

单位克扣工资的，劳动者需要准备仲裁申请书、仲裁申请书副本，依法收集双方的主体资格证明材料和有关的证据材料，在一年内依法到仲裁委员会申请仲裁。 仲裁申请需要的材料一般如下： 1、本人身份证（原件及复印件）； 2、企业的基本资料（工商注册打印）

公司克扣劳动者工资需承担以下法律责任：劳动者以此为由单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。

兼职工资不给可以到所在地的劳动监察部门进行举报，要求支付工资并且给予赔偿。如果是符合法律规定的劳动者做兼职，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，才可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是是在校学生做兼职的，由于在校大学生不具备劳动

兼职休息时间不会算工资。因为大部分兼职都是按照实际工作时间计算工资的，通常会把休息时间扣除，但是也不是绝对的，需要看兼职人员与用人的单位的约定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

兼职法定节假日没有三倍工资。节假日是节日和假日的合称，兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资，也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上

一般情况下，个人兼职取得的工资收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。大学生兼职需不需要交个人所得税一般有以下两种情况： 1、大学生兼职看有没有与兼职公司签订了劳务合同，如果兼职工资是属于劳务报酬所得，是需要交个人所得税的； 2、