劳动行政部门及其工作人员玩忽职守该怎么处

可以直接去综合执法科(局)找其领导，如果导领投诉无果，或要投诉整个综合执法科(局)可以直接一当地政府群众接待室投诉或打当地政府部门设立的投诉热线投诉。

本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动；在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务，或者不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为；主体为特殊主体，指的是国家机关工作人员；在主观方面由

劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是； 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按

对非国家工作人员行贿罪这样处罚：为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的

劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是： 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、处

劳动行政部门不可以直接撤销企业的处分决定，但可以责令其改正。一般来说，如果处分决定违法了法律规定的，那么劳动行政部门会责令企业去撤销或者更改处分决定，而不得直接进行撤销。

全国政府信息公开工作主管部门应当及时准确的公开政府信息。

行政诉讼管辖的基本原则包括： 1、便于当事人参加诉讼，特别是便于作为原告的行政管理相对人参加诉讼。 2、有利于人民法院对案件的审理、判决和执行。 3、有利于保障行政诉讼的公正、准确。 4、有利于人民法院之间工作量的合理分担。

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。

财政部门行政处罚行为包括以下几种： 1、拟定本区域财政部门有关行政处罚的监督制度； 2、审查本部门拟作出的行政处罚决定； 3、监督检查财政行政执法人员的培训考核和持证上岗等情况；等等。

员工不守职业道德，单位是可以将其解聘的。根据法律规定，如果员工存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等不守职业道德的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。

若有提供劳动合同的，劳动行政部门可以认定双方存在劳动关系。若不能提供劳动合同的，则应要求补正材料。此时,劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认存在劳动关系。