更新时间:2022.06.08
临时工有购买工伤保险合法。中华人民共和国境内的用人单位,都应参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。临时也属于单位职工和雇工的范畴,应购买工伤保险。
临时工可以享受工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念。就用工方式来说,没有正式工与临时工之分,用人单位招用的合法的劳动者均称为合同制职工,合同制职工都享有劳动法律法规规定的权利。对于工伤来说,只要是和用人单位形成劳动关系的劳动者,哪怕没有签订
临时职工工伤保险待遇也和其他员工是一样的。我国法律规定,企业应当为其职工参加工伤保险。其“职工”范围包括临时工、劳务工或者短期派遣工。如果糜某是装饰公司的临时工,他们之间形成了劳动合同关系,因此糜某应
无工伤保险的临时工由用人单位按照《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。用人单位应当支付以下费用:治疗工伤的医疗费用和康复费用;统筹地区以外就医的交通住宿费用;安装配置残疾辅助器具所需费用;不能自理的,劳动
只要是工伤,不管公司买没有买工伤保险,都应能享受工伤保险待遇,区别在于买了保险由公司和保险基金共同承担,没有买则由单位自己全部承担!根据《工伤保险条例》第七章法律责任规定第六十二条用人单位依照本条例规
用医保的话,就是不能申请工伤的,两者不能同时主张。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,工伤认定不成功是可以用医保进行报销的,其实我国对于工伤认定是有明确规定的。
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说,目的方面,工伤保险
工伤意外险赔偿标准:按照等级进行划分共分为一到十级。由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算