更新时间:2022.01.12
违反最低工资规定不需要赔偿。只需要将不足的部分补发给劳动者。但如果是劳动行政部门责令用人单位支付的,用人单位仍拒不支付的,则需要按照补发的数额的百分之五十到一百进行赔偿。
工伤六级伤残的赔偿是: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资; 2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60
发生交通事故,导致死亡的,应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金、以及被扶养人生活费。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计
双方在离婚过程中,凡是涉及到赔偿的,必须是有一方存在造成离婚过错,而无过错方提出的离婚损害赔偿。女方提出离婚,是其自由选择的权利范围,而不是过错。那么不存在赔偿。
1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工
离婚诉讼费一般是每件交纳50元至300元。如果涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。因此具体的数额需根据是否涉及财产分割进行确定。
刑事案件中,提起自诉的条件是: (一)有证据证明被告人犯罪的轻微的刑事案件。 (二)在地域管辖上受诉法院有管辖权。 (三)有明确的被告人,具体的诉讼请求和能证明被告人犯罪因事实的证据。
法律保护公民具有离婚自由的权力,想离婚的一方随时都有权利提出离婚。同时,在双方离婚的过程中,凡是涉及到赔偿的,必须是有一方存在过错,无过错方提出的。也就是说,提出离婚是当事人的权力,不是过错不存在赔偿。
最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第 (二)项规定:职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的,社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持。单位组织的旅游活动当然属于单
根据《工伤保险条例》及实践中的相关做法,工伤七级的待遇如下:医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的
未婚先孕打胎赔偿标准如下: 1、一般男方不赔偿,如果男方有过错可以要求经济补偿; 2、在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担; 3、如果女方担心做人工流产而导致不孕,可以选择将孩子生产
工伤三级大概赔付如下: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。