已经订立的合同有一部分无效合同还有效么

没有代理权超越代理权订立的合同是否有效分以下两种情况： 1、行为人没有代理权、超越代理权实施代理行为，经被代理人追认的，对被代理人发生效力；被代理人在相对人催告后未作表示的，视为拒绝追认，对被代理人不发生效力。 2、行为人没有代理权、超越代

已经履行完的合同如果依法成立的有效。合同履行完毕后，该合同的权利义务关系终止，合同仍然具有法律效力，如果有后合同义务的，当事人仍然要履行相应义务。

合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财

已经履行的无效合同的处理方法如下： (一)返还财产应适用恢复原状的原则。 (二)对主体不适格等无效合同应按有效处理。 无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。

总包合同无效如果分包合同是依法订立的，不具备法律规定的无效的情形的，不影响分包合同的效力。分包合同在不受总包合同影响的情况下，分包合同仍然具有法律效力。

无权代理人签订的合同，一般情况下应当是效力待定的，它需要经过被代理人的追认方可有效，如果被代理人拒绝追认，则合同对被代理人不产生效力，其后果由代理人自身承担。 无权代理合同满足以下要件有法律效应： 1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为

订立合同的有效方式有，书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式又包括合同书、信件、电报等形式，而电子数据交换、电子邮件等数据电文形式，可以视为书面形式。

劳动合同无效和部分无效的情形有：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。

合同一方有欺诈行为订立合同一般有效，但当事人行使撤销权的除外。根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权在知道或者应当知道欺诈销事由之日起一年内，申请撤销合同。

效力待定的合同不一定无效。效力待定合同经过补正可以生效，但是在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。