开除孕妇的赔偿标准是怎样的-律师图文普法

孕妇被撞赔偿标准如下： 1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的

2021.04.20 650

开除孕妇有什么赔偿标准？

孕妇被开除的补偿标准：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

2020.08.19 395

一般开除孕妇赔偿标准是什么？

开除孕妇最新赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。根据相关规定，用人单位不得违规与孕期的女职工解除劳动合同，孕期的女职工受法律保护。

2020.01.30 97

开除孕妇最新赔偿标准是什么

开除孕妇最新赔偿标准是：继续履行合同的，可以要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资同时每工作一年支付一个月的经济补偿金；不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按照每工作一年支付2个月工资的标准支付违法解除赔偿金。

2020.10.07 108

孕妇被辞退赔偿标准是怎样的

赔偿职工在产假期间的生育津贴，并以用人单位上年度所有职工的月平均工资为标准，支付参加生育保险职工的保险基金。对没有参加相遇保险的职工应当按照其产假前的工资标准支付。用人单位在劳动者的孕期产期和哺乳期内终止了劳动合同，是违法违规的，劳动者可通

2022.04.12 438

公司开除孕妇赔偿标准怎么算

公司违规开除孕妇的，需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.10.17 443

公司开除孕妇赔偿标准怎么算

公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的标准的双倍计算赔偿，具体如下： 1、每满一年向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直

2022.07.10 9,883

开除孕妇赔偿标准包括哪些

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求

2020.12.15 100

开除孕妇补偿标准是多少

如果用人单位违法开除孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”内应得的工资； 3、工资和加班工资应一并发放。

2020.09.20 98

开除孕妇怎么赔偿

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支

2020.04.26 153

开除孕妇怎么赔偿

开除孕妇的赔偿。开除一般是因为孕妇违反了公司规章制度等，导致公司出现了损失的一种处分方式。开除是公司强制解除劳动合同的一种方式。公司开除孕妇的，一般不需要赔偿，也不需要支付补偿金。孕妇虽然受法律特别保护，但应当遵守的规章制度，还是要遵守，公

2022.04.13 1,025

孕妇被辞退的赔偿标准是怎样的呢

孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.10.07 104

开除孕妇的赔偿方法是什么

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支

2022.11.07 76