合同解除短信通知的效力

劳动合同到期终止的，一般需要提前进行通知。该通知的时间可以按劳动合同的约定或者当地的习惯等因素来确定，如果是用人单位主动表示不愿意续签，导致合同终止的，还要依法向劳动者支付经济补偿。

公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。

解除劳动合同两倍赔偿的就没有代通知金了。

合同解除条件成就的情况下，以通知的方式向对方提出解除合同，根据规定，该合同自原告通知到达对方时已经解除。 合同解除条件成就后，不向对方发出通知，而直接向法院提起诉讼，请求解除合同，属于公力救济，无需事先通知对方。

“协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。

协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，如果不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，需要支付待通知金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动

用人单位在劳动者有下列情形之一时解除劳动合同，未提前通知需要支付待通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动

没有。合同到期不续签，属于劳动合同到期终止的情形，不需要赔偿。

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

合同解除权是没有诉讼时效的，只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。

一些合同虽未生效，但是在满足一定条件的情况下，为了维护守约方的权益，也可以解除已成立但是未生效的合同。合同当事人可经协商一致解除，也可向人民法院提起诉讼请求解除合同。

根据我国《中华人民共和国合同法》中针对合同的效力的有关规定，未生效的合同不需要解除。因为解除的合同的前提是，合同已经成立并且生效。解除合同的原因是，需要消除合同双方当事人之间的权利义务关系。如果合同本身就是未生效的合同，那么合同就不需要解除