合同解除短信通知的效力

一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不用提前30天通知解除合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (

无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同一般是要提前通知的。

两种情况： 1、用人单位因为自己经营的原因要变更和解除与劳动者签订的用工合同的，必须提前30天书面通知劳动者，并对劳动者给予每一年一个月工资的补偿，另行安排工作并协商同意的，可以不给予补偿； 2、由于员工不能遵守劳动合同的规定，严重违反企业

协商解除合同不需要支付代通知金。协商解除合同不需要通知对方，因此不必支付其代通知金。根据《民法典》的规定，当事人经协商一致的，可以解除合同。

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照

1068的诉讼通知短信无效，这是虚假信息，如果当事人被起诉的，法院一般会直接送达相关的法律文书，在经受送达人同意的情况下，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

假的，他那属于非法获取平台操作费用，费用高。

自通知到达对方时解除。

对于合同解除权而言，其是没有诉讼时效的，而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。

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主合同解除后，担保合同没有法律效力，法律另有规定的则除外。而担保合同被确认无效后，债务人、债权人、担保人有过错的，需要按其过错程度各自承担相应的民事责任。

解除主合同后担保合同无效。根据我国《民法典》关于担保物权的相关规定，担保物权具有从属性的特征，其担保合同从属于主合同的性质及效力，主合同无效其担保物权也将失去法律效力。