合同解除短信通知的效力

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。用人单位辞退劳动者，一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退，以及终止劳动合同辞退等五种情形，此外对事实劳动关系而言，还有终

根据《民法典》第五百六十五条，当事人一方依照本法第五百六十二条第二款、第五百六十三条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。 一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。

解除劳动合同通知书的是有效力的。双方签了字就可以认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词是不规范的，但是在劳动仲裁等过程中，不会因为用词的不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。约定双方再无任何经济纠纷并不表示着员工放弃了诉权，若事实是比如

解除劳动合同的通知具有效力。劳动者单方面提出离职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是双方协商一致的，双方签字即认为是双方同意解除劳动合同。如果是用人单位单方面解除劳动合同的，除《劳动合

当出现法定解除合同的事由的时候，享有解除权的当事人可以随时行使合同解除权，但是需要以合理方式告知对方当事人，当通知达到对方当事人之时，合同解除。根据《民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使

认定解除合同通知的效力：若解除权人依法通知对方后，解除合同的，该合同自通知到达对方时解除，若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除的，按照通知的时间解除。

解除劳动合同的通知具有法律效力，带有法律强制性。只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，即使用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。解除劳动合同的通知中尽

短信或微信解除合同如果是当事人协商一致的意思表示或者双方有约定的，以及出现有一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形，对方解除合同的，是有效的。

1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社

根据《民法典》第五百六十五条，当事人一方依照本法第五百六十二条第二款、第五百六十三条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办

根据《民法典》第五百六十五条，当事人一方依照本法第五百六十二条第二款、第五百六十三条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办

通知解除合同的效力符合下列条件就具有法律效力：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；通知的内容符合法律法规和公序良俗；通知的形式符合法定条件；法定其他有效条件等。