更新时间:2023.01.03
提出劳动仲裁条件:起诉人必须是劳动争议的一方当事人;申请的争议必须是劳动争议;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实根据;提交书面仲裁申请;在法律规定的时效期限内提起诉讼;其他。
符合下列条件的可以提请劳动仲裁:申请人与劳动争议有直接利害关系;申请仲裁的争议是劳动争议;劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;在规定的时间内;申请书及相关材
申请劳动仲裁需要以下条件:申请仲裁的争议必须是劳动争议;申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交
满足下列条件的就能申请劳动仲裁:申请仲裁的争议属于劳动争议;申请书及有关材料齐备;在一年的劳动争议仲裁时效期间内申请,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请人与本案有直接利害关系;其他。
申请劳动仲裁需满足以下条件:提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,在一年仲裁时效期间内申请;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;其他。
劳动局仲裁需要以下条件:申请人在规定的仲裁时效期间内提出仲裁;申请仲裁的争议必须是劳动争议;申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;其他。
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; (二)有明确的被申请人; (三)有具体的申请请求和事实理由; (四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
申请劳动仲裁需满足以下条件:申请仲裁的争议是劳动争议;劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;申诉人与劳动争议有直接利害关系;必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;在规定的时间内;申请书及相关材料备
提出劳动仲裁条件:起诉人必须是劳动争议的一方当事人;申请的争议必须是劳动争议;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实根据;提交书面仲裁申请;在法律规定的时效期限内提起诉讼等
劳动仲裁立案条件如下: (一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。 (二)有明确的被申请人。 (三)有具体的申请请求和事实理由。 (四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
劳动仲裁申请条件如下: 1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人; 2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请; 3、申请人的请求和理由详细具体; 4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
在校生实习,不需要签订劳动合同;毕业生应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。