劳动仲裁证据必须是原件吗？

不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。

协议离婚是必须要有离婚协议，诉讼离婚则不需要离婚协议。协议离婚需要双方自愿离婚，对夫妻财产、抚养权以及共同债务问题形成一致意见，达成离婚协议。而诉讼离婚需要提交的是起诉状。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理执行的人民法院应当依法执行。

离婚不是必须要带户口本的。虽然《婚姻登记条例》规定，协议离婚需携带本人身份证、结婚证以及双方当事人共同签署的离婚协议书。但《民政部关于贯彻执行若干问题的意见》特殊规定了，当事人无法出具居民户口簿的，婚姻登记机关可凭公安部门或有关户籍管理机构

工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。

管，没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不是，劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。

劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动

劳动仲裁能裁定用人单位补签劳动合同。

劳动合同丢失可以申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作牌工资卡交易记录、工资条、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。

起诉离婚必须有证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法院判决离婚的唯一标准就是夫妻感情破裂，证明夫妻感情破裂的证据可以有证人证言、视听资料、电子数据、书证等。 起诉离婚需要的材料，具体如下： 1、双方身份信息，身份证或者户口本； 2

有证据可以起诉离婚，但是法院不一定会判离婚。在没有证据证明夫妻两感情确实破灭的情况下，法院不会判离婚。因为夫妻感情破裂，是离婚案件中法官判决离婚的重要依据之一。