法律规定劳动合同纠纷怎么写

合同纠纷法院应按下列规则进行判决： 1、若法院事适用普通程序审理的，一般会在立案之日起六个月内审结，作出判决； 2、若法院适用简易程序审理的，一般会在立案之日起三个月内审结，依法作出判决。

合同纠纷上诉法院，法院要进行审理并作出判决。合同纠纷开庭审理一般分为五个阶段： 一、诉讼主体核实及权利告知。核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。 二、法庭调查。双方当事人就其主张的事实向法庭和对方当事人举证

(一)按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。 (二)按计件收费方式收费的收费标准： 不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件 (三)涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上

律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般收费标准： 一、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。计时收费标准：100-2000元/小时。 二、制作法律文书：每件为150元-150

1.对于合同纠纷比较简单清楚、证据比较充分、诉讼管辖法院没有争议的案件可以不请律师。因为律师收费一定程度上可能会造成委托人的经济负担。 2、绝大部分合同案件请律师代理可以更好地维护自己的合法权益。 2.很多常见的合同案件看起来比较简单，实际

合同工劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依程序进行处理；或者在不申请仲裁的前提下，协商解决集体合同争议不成的，工会还可以直接向法院提起诉讼，由受理

涉外经济合同纠纷适用的法律是： 1、当事人有约定的，适用协议选择的法律； 2、当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。

劳务合同纠纷可以直接起诉。 依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用

1、每个律师收费标准不一样，一般根据案情复杂程度和律师的经验来收取。律师会见常见的标准为2000到3000元，不过最终费用可以与律师协商，建议去律师事务所询问。 2、律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （1）耗费的工作

在涉外买卖合同纠纷中，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。 买卖合同，适用合同订立时卖方住所地法；如果合同是在买方住所地谈判并订立的，或者合同

1、未签订劳动合同与未缴纳社保的主张，举证责任在用人单位，因为该争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，如果用人单位不提供，应当承担不利后果； 2、未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资；未缴纳社保，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合

1、要确定管辖法院，需要到被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地人民法院； 2、要收集被继承人死亡证明、原告与被继承人的亲属关系证明、房产的证明； 3、整理起诉状等诉讼材料； 4、到管辖法院立案，交纳起诉费。 庭审技巧是一个非常复杂的综合艺术