实习期辞职有违约金吗？

如果是一般的辞职，试用期内的实习员工只需要提前三天通知用人单位即可。例外的，如果说辞职的原因是单位存在违反劳动法规范所规定的侵害劳动者权利的行为，比如说：拖欠员工劳动报酬、不给劳动者交社保、损害劳动者休息休假的权利等等，那么不论是不是在实习

实习期辞职提前三天告知用人单位即可。劳动合同里没有实习期这一说法，只有试用期，而试用期是在正式合同里面。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前３０天。实习生在实习期辞职也是有工资的，具体如下：实习期工资按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间

实习期可以辞职。在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般用人单位只需要在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请即可。 实习期辞职不批怎么办 我国法律没有实习期离职的相关规定，但是有关于试用期离职的规定。试用期员工辞

相关的法规定规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于奖金并没有规定，要看公司定制的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：用人单位存在法律的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工

试用期辞职可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期与实习期的区别是：1.身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生；2.权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务

有工资，劳动者在实习期内按照合同规定或用人单位要求完成劳动任务的，用人单位就应当向劳动者支付工资。

实习三个月期间可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职。

公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关

只有单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金。

一般没有，试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

视情况而定，如果是因为在试用期有以下情形而解除合同的，不需要赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动