劳动合同签订要注意哪些问题

1、签订合同时，首先要弄清单位基本情况，要判断是否是合法企业。 2、其次要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。 5

劳动合同签订的方法：需要双方当事人协商一致，并达成书面协议，经过签字或盖章生效；劳动合同签订注意的事项有劳动者工作的内容与面试时说的内容是否一致、对社会保险缴纳的时间等关乎自身权益的事项。

1、离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示； 2、对子女抚养问题的明确； 3、可以协商一致写明夫妻一方生活困难的经济帮助； 4、明确对财产及债务处理等协议事项。 5、协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。

签离婚协议书要注意的问题如下： 1、必须双方自愿，非自愿采用威逼、胁迫手段签订的协议的财产分割等部分的协议是无效的； 2、应由双方亲自签署，不得由他人代签； 3、协议内容不能违反法律的规定； 4、不得损害他人的利益包括子女的利益； 5、不得

注意下列问题： 1.双倍工资的适用范围。适用《劳动合同法》调整的才可以“双倍工资”。对此《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬

劳动者与用人单位签订劳动合同，应当注意的事项： 1、遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 2、注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致； 3、注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和

签订劳动合同前要审查合同的内容是否包含这些： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。

讨债的时候要注意的问题： （一）合理催收，不使用暴力手段，不进行非法拘禁、恐吓辱骂、寻衅滋事等可能违法犯罪的手段。 （二）注意时效性，民间借贷诉讼的时效性是三年 （三）注意保留证据，如借条欠条、录音录像、聊天记录等可以用于证明借款合同存在的

结婚需要注意如下问题： 一、结婚登记条件： 1、男女双方必须自愿结婚； 2、结婚年龄：男年满22周岁，女年满20周岁； 3、双方均无配偶； 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。 二、结婚登记提交的证件： 1、本人常住户口簿、居民身份

辞职需要注意的问题： 1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批； 2、单位同意离职后，办理交接手续； 3、要求单位结算未支付的工资； 4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

合同生效注意如下问题： 1、审查合同主体； 2、写明履行期限、地点、方式； 3、违约责任； 4、看清免责条款。