劳动关系挂靠是否存在法律上的劳动关系

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定： (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法

不存在劳动关系的后果是劳动者和用人单位之间没有形成劳动关系，无法享受劳动合同法规定的一系列权利等。

从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。

1.用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。2.劳方待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇。3.合同约定不同：在劳动关系中，双

工程资质挂靠劳动关系不合法。挂靠本身就是法律禁止的，施工建筑企业承揽工程、允许其他单位个人使用自身的证书执照文件都是不被允许的。

持证并上班，属于事实劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同，即建立劳动关系，有些用人单位与劳动者并没有签订劳动合同； 但是有为劳动者提供劳动场所，并且按照法律规定跟劳动者制定各种劳动规章制度，用人单位管理着劳动者，并给劳动者相应的劳动薪水，

挂靠证件就是为了获得一定的报酬，同时也帮助企业达到一些资质升级的目的。但是有的时候并不存在劳动关系，如果说挂靠单位要求缴纳社保的，这样就存在劳动关系了，并且这类劳动关系是受到法律保护的。

劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任： 1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据； 2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据； 3、提供其他同事的证人证言； 4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证。

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的

法院判定是否存在劳动关系的方式是参照以下凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表

关于认定劳动关系有以下规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等来确认成立了事实劳动关系。

劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等等。

“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系或雇佣关系。“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位。