用人单位违约解除劳动合同要承担什么责任？

用人单位单方解除劳动合同的法律责任：如果属于违法解约，要继续与劳动者履行劳动合同或者依照双倍的经济补偿标准来给予其赔偿；如果属于依法单方面解约，则无需赔偿，单位只要为劳动者办理好解约手续即可。

需要承担，合同解除后，当事人主张违约金条款继续有效的。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

一般由不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的一方承担解除合同的违约责任。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

约定解除的合同不再承担违约责任。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。因此，约定解除合同是当事人之间的合意，故不再承担违约责任。

劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任；用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同该承担民事责任，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。

解除合同后如果存在违约情形需要承担违约责任。 根据法律规定，违约责任的类型有：继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失等违约责任。如果合同是因违约而解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的，违约方不需要承

解除合同如果存在违约情形是要承担违约责任的。根据法律规定，违约责任的类型有：继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失等违约责任。

合同解除不影响承担违约责任，合同解除后未违约方有权要求违约方承担违约责任。我国相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果因一方违约而导致合同解除的，违约者要承担违约责任。 依据我国相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义

解除房屋买卖合同违约要承担违约责任。守约方可以解除合同要求违约方承担违约责任，向守约方支付违约金、赔偿金等；守约方拒绝行使房屋买卖合同解除权的，可以要求违约方继续履行该合同。

用人单位不签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

单位因病单方与劳动者解除劳动合同，如果劳动者无过错且还在医疗期内的，单位一般应承担支付赔偿金的责任，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。但如果劳动者过了医疗期，仍有不胜任原工作或单位另行安排的工作等情形的，则单位要依法支付给劳动者经济补偿