用人单位违约解除劳动合同要承担什么责任？

劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。

合同违约的，当事人可以约定由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，法律没有强制规定，当事人可以约定违约的情形和相应的违约责任承担方式、违约金数额或者违约金计算方式。 根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人

合同违约责任的承担方式有： 1、由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、由违约方支付违约金； 3、违约方的定金可以不退还。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违

劳动者单方面解除合同违反服务期约定的，需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除合同不需要支付违约金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。

买卖合同的违约责任主要为：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。买卖合同中的违约主要表现在：一是一方无正当理由不交或不收货；二是一方无正当理由不适当履行。违约责任条款约定通常有两种方法：其一是约定专门的违约条款，其二是在质量责任、交

合同违约责任可以通过继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等方式承担。履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担修理、重作、更换、退货等违约责任。

一、强制履行。 二、赔偿损失。 三、支付违约金。 四、修理、更换、重作、退货、减少价格或者报酬。

合同违约责任的承担方式如下:第一，继续履行，指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。第二，采取补救措施，指履行债务的标的物品质不符合台同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救

劳务派遣用工单位应承担的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作

企业单方面解除劳动合同的赔偿分为以下几种情形： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、因员工重大过失或严重违反用人单位规章制

用人单位违反劳动合同法单方面解除劳动合同的，需要支付劳动者两倍的经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。