可以跳开劳动仲裁直接起诉公司要求赔偿吗-仲裁请求问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以。但建议先申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，仲裁不予受理或对仲裁不服再。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动纠纷案件可以直接跳过劳动仲裁，向法院起诉吗
一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉

2020.06.10 332
是否可以直接起诉超过劳动仲裁请求
起诉可以超过劳动仲裁请求。我国法律规定劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，不服劳动仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼，但这并不意味着起诉不能超过劳动仲裁请求。只要满足了仲裁前置程序，诉请可以适当变化。

2020.11.13 217
公司起诉员工，员工可以直接去劳动仲裁委吗
劳动纠纷先仲裁，对裁决不服再起诉，其他纠纷可以直接法院起诉

2020.07.28 203

专业问答

劳动仲裁可以直接起诉吗
【法律意见】劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

2022-01-25 15,340
劳动者可以不经仲裁直接诉讼公司赔偿吗
原则上不能。法律规定：劳动争议案件，必须经过仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉，但法律另有规定的除外，用人单位拖欠工资，有债务的，不需要先仲裁，可以直接起诉。根据我国有关法律规定，劳动者以用人单位工资

2021-11-30 15,340
劳动仲裁后可以直接起诉吗?
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之

2021-11-08 15,340
拖欠工资，劳动者可以直接提起仲裁要求公司补偿吗
劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11

2022-04-23 15,340

法律短视频

01:01
劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

2,818 2022.05.11
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,736 2022.05.11
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,627 2022.04.17

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