更新时间:2022.01.23
执行裁定失职罪的构成要件如下: 1、对象要件,侵权对象是司法活动的公正性和司法机关的威信; 2、客观方面,在执行判决和裁定活动中,严重不负责任,不依法采取诉讼保全措施,不履行法定执行职责,给当事人或者其他人的利益造成重大损失; 3、主要部件
部分行政强制执行的决定是由人民法院裁决并执行的,而有些是由具有强制执行力的行政机关决定和执行。由行政机关执行的有:法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为;公民、法人或者其他组织对具体行政行为在法定期限内不提起诉讼又不履行,法律、法规规定应
下列情形可以撤销仲裁裁决: (一)没有仲裁协议的。 (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的。 (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。 (四)裁决所根据的证据是伪造的。 (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的
劳动仲裁先予执行的条件: 1.当事人之间权利义务关系明确; 2.不先予执行将严重影响申请人的生活; 3.属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。 先予执行,是指人民法院在终局判决之前,为解决权利人生活或生产经营的急需,裁定义
我国法律的规定对于民事判决,应当在十日内送达。定期宣判的,应当立即发放判决书。判决书可以采取直接送达、邮寄送达,转交送达等方式,当事人应当积极配合,负责签收。
证据保全制度,是为了防止证据灭失或以后难以取得,保证正确和及时地审理案件。证据保全的情况有两种:一是在证据有灭失的可能时,采取保全措施;二是在证据有以后难以取得的情况时,采取保全措施。仲裁的证据保全,是在当事人申请后,由仲裁委员会将申请提交
当事人如不服仲裁裁决,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉,又不自觉履行的,对方当事人可以申请人民法院强制执行。
《劳动法》中规定的劳动仲裁的申诉时效是60天,但在《劳动争议调解仲裁法》中将劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年。根据新法优于旧法的原则,现行有效的劳动争议仲裁时效为一年。
侵权行为法管辖法院在侵权行为地或者被告所在地。因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。侵权行为地包括侵权行为发生地以及侵权结果发生地。被告人住所地包括经常居住地。
申请不予执行仲裁裁决是需要法定理由的。 申请不予执行仲裁裁决的理由只能是仲裁机构本身出现了法定的过失,如果当事人仅仅是对于仲裁的赔偿数额不满意,则不能申请不予执行仲裁裁决,而只能是“自认倒霉”。 而且,申请不予执行仲裁裁决的前提是“一方当事
法院判决不执行的后果是拘留15天,罚款1000元。如果有能力执行却拒不执行的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。情节严重的,将判3年以下有期徒刑、拘役或者罚金,情节特别严重的会判3年以上7年以下有期徒刑,还要处以罚金。单位犯罪的,除了对单位进行
劳动仲裁强制执行递交法院,法院一般会在六个月内执行,但是如果法院在六个月内没有执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行。