三个月有离职书能领到与公司的社保补偿吗

需根据具体情况确定，如劳动者与新公司建立劳动关系后，三个月未缴纳社保的，用人单位应当依法补缴。如劳动者离职社保断交三个月后与新公司建立劳动关系的，则无权要求用人单位补缴失业期间的保险费用。

首先，用人单位为员工增员之月起，需在三个月内为其申报补缴近三个月的社会保险。其次，补缴时，按照“顺序补缴”原则进行补缴。例如前例中，用人单位为A申报补缴 6、7、8月的社会保险时，可以只补缴8月的社会保险，也可以只补缴 7、8月的社会保险，

社保漏交三个月还能补交。对于医保，除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。如果是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。

入职三个月查不到社保可能是公司没有为员工缴纳社保。劳动者可以先向领导提出缴纳社保的要求；如果要求无果，劳动者可以到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

不合法，应当在入职的时候既缴纳社保。

社保断了一个月可以补交。向参保地提出补缴申请；到所在区社会保险经办机构审核；审核通过后到街保中心办理补缴业务；银行缴费即可。

员工离职当月的社保公司应该缴纳，当月离职下个月社保公司不会缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

月底离职，公司只会缴纳当月的社保，而不会缴纳下个月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 自用工之日起，劳

要求公司补交。公司漏缴社保一个月可以进行补缴，由公司相关人员应带齐材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴，若是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

如果员工是在15号之后离职，当月公司应当交社保，按照正常情况为其参保缴费，自次月起暂停缴费。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

社保断了三个月，还能补交。具体如下： （1）养老保险企业的可以补，普通灵活就业人员和个体工商户的不可以。 （2）医疗保险可以补交三个月之内的保险。一般来讲，在整个医保等待期内，所有补缴的时间是不超过三个月的。

社保断了三个月的情况下是可以要求用人单位进行补缴的，但对于灵活就业人员社保等以个人名义缴纳的社保是无法补缴的。我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分

社保漏交三个月还能补交。如果是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。 其次对于医保，除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。如果是生育保险，在怀孕的时候断交生育保险，不能享受相应福利。 而三个月的