三个月有离职书能领到与公司的社保补偿吗-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于辞退员工的社保补偿金不是补偿三个月的，一般在被用人单位辞退的时候在赔偿的时候就会按照前十二个月的平均工资来进行计算；对于劳动者每满一年就会多支付一个月的经济补偿。

律师普法

公司漏缴一个月社保有补偿吗
属于，断档就是开户缴过社保之后停缴，从停缴的时间到下次缴费的时间为断档期。员工可以要求公司补缴并承担补缴多出来的费用。

2020.03.16 605
公司欠薪三个月有补偿吗
公司拖欠工资三个月的应当支付相应的补偿金。

2020.07.04 402
参加缴社保三个月能领到失业金吗
不可以，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。

2020.07.20 827

专业问答

交了三个月社保公司能补交吗
我国法律规定，社会保险最多可以重新交付2年，意味着从重新交付的月份开始按以前的计算（按重新交付的时间段计算，不按累计月份计算）。一、养老、医疗保险支付年限不足的补充：必须填写投保人补充申请书，经市

2021-10-25 15,340
公司没买社保不交社保补偿能领取到吗
1.可以要求单位支付解除合同经济补偿金！2.由于单位未按规定最低工资标准发放工资且未缴纳各项社会保险，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬的”第三项“未依法为劳动者缴纳

2022-03-23 15,340
三个月到期辞退有社保补偿吗
一般不是。经济补偿按合同终止前12个月的平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，用人单位应当支付的经济补偿，按劳动合同终止或者终止前12个月的平均工

2021-12-13 15,340
工作三个月没交社保，社保公司有没有补偿
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。

2022-03-27 15,340

法律短视频

01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,929 2022.04.17
01:05
社保断缴超过三个月有影响吗
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外，其他不存在影响。社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会

3,722 2022.04.12
01:20
公司交社保与个人交社保的区别是
公司交社保与个人交社保的区别是： 1、两者参加险种不相同。公司交社保包含养老、医疗、工伤、失业以及生育保险五种；而个人交社保只需要参加养老、医疗保险，部分地区需要参缴失业保险。 2、两者缴费的基数不相同。公司交社保的基数通常为所在地区职工上

1,341 2022.06.01

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