工伤认定要先确认劳动关系吗

可以根据劳动合同确定劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

劳动局作出工伤认定的时间规定：自受理申请之日起的六十日内作出是否认定为工伤的决定；但申请中的事实清楚、权利义务明确的，应当在十五日内作出决定，并及时书面通知申请工伤认定的职工一方和其所在的用人单位。

没有劳务合同，不能申请工伤认定。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳动法工伤认定标准为： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业

申请劳动仲裁确认劳动关系的法律依据有：《劳动合同法》第七条；《劳动法》第十六条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

工作证、报名表、工资单、劳动合同、出勤记录等。

事实劳动关系的认定的主要证据就是劳动合同。没有劳动合同的，那么工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等都可以作为事实劳动关系的证据。

劳动关系确认仲裁申请书当中应该载明的事项有劳动者的姓名，性别，年龄，工作单位和住所，用人单位的名称，法定代表人或者主要负责人的姓名，职务，仲裁请求，申请劳动仲裁机构确认劳动关系的证据和证据的来源等这些基本的信息。这是申请劳动仲裁的时候必须要

劳动和劳务关系的认定方法是： 1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料； 2、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系； 3、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服

有劳务合同的，并不能认定为劳动关系，如果合同成立有效的，可以认定当事人之间有劳务关系。但要认定存在劳动关系的，需要有书面的劳动合同或者工资条、社保缴费记录等材料。

(一)适用法律不同; (二)主体资格不同; (三)主体地位不同; (四)当事人权利义务不同; (五)承担的法律责任不同; (六)国家法律干预程度不同; (七)纠纷解决途径不同; (八)在审判决实践中应予区分的二种现象。

劳动关系和劳务关系有以下区别：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双