更新时间:2022.07.03
退休员工发生“工伤”的,其丧失劳动者主体资格,不得要求工伤保险赔偿;属于第三人侵权造成的伤害,有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用;属于聘用单位失责的,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
如果已经领取养老金的退休人员再就业,与用人单位之间的关系为劳务关系,一般不会被认定为工伤,但可以要求相关责任人承担人身损害赔偿责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,
退休返聘人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
工伤致死的索赔步骤:先去申请工伤认定;被认定为工伤后,如果符合法定的条件,去申请鉴定劳动能力;之后向社保经办机构索赔;如果不符合的,直接向社保经办机构索赔。
工伤伤残要依据伤残的等级给予经济补偿,例如造成一级伤残的,一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴按月支付,为本人工资的90%。认定工伤需要满足的条件如下: 1、必须在工作地点,因工作事项受到事故伤害的; 2、必须在工作时间或工作时间
因工受伤的,应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
劳动者因工摔伤,工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的,享受工伤保险待遇。未构成伤残,除伤残赔偿金外,以下项目照常支付。其中,由工伤保险基金支付: (一)医疗费, (二)康复治疗费, (三)辅助器具费。由用人单位支付: (一)住院伙食补助费, (二)外地就医
需要具体分析, 一、工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残,经职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系。 二、工伤职工被鉴定为七至十级伤残,经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满,终止劳动合同,而一性支付。医疗费医疗费赔
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 月支付伤残津贴标准:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人
(一)、丧葬补助金:在丧葬过程中发生的费用包括:为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、
工地打工发生工伤的,施工方作为用人单位应根据具体受伤情况给予赔偿。如果施工方为员工购买了保险的,工伤员工可以通过工伤保险获得赔偿。施工方应当在事故发生之日起30日内为工伤员工申请工伤认定,施工方不申请的,员工本人可以自事故发生之日起一年内申
老工伤职工退休后待遇是工伤部位还需要继续进行治疗,或者是工伤复发的,应该可以继续向所在单位申请工伤的待遇。劳动者开始依照法律享受基本养老保险的待遇的,劳动合同结束,其和单位产生的用工争议,应该按照劳务关系进行处理。但是退休人员已经享受了基本