劳动争议案件中提起诉讼有哪些条件

产生劳动争议后，如果申请劳动仲裁或者向人民法院起诉的，公司解散清算期间，由清算组代表公司参与仲裁或者诉讼，劳动争议案件未结案的，公司清算未结束，不有申请注销登记。发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令

人民法院不予受理劳动争议案件： 一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。 三、诉讼请求

劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。 准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被

法院不受理劳动争议案件，劳动者可以申请仲裁，或者与用人单位协商解决。

劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，特殊情况除外。

劳动争议的管辖法院由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。但是需要注意的，劳动争议必须要先申请仲裁才可以起诉。

司法实践中劳动争议案件的处理程序如下： 1、当事人申请； 2、劳动纠纷仲裁的审查受理； 3、劳动纠纷仲裁前的准备； 4、劳动纠纷仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。

诉前财产保全，向财产所在地的人民法院申请，申请人应提供担保并且在15日内向有管辖权的法院起诉。诉讼财产保全，由申请人向立案法院申请或法院以职权决定，法院可以要求申请人提供担保。

不属于，工龄工资纠纷不属于属于劳动争议案件范围。

时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

自诉案件包括以下几类案件： 1、虐待案； 2、侵占案； 3、侮辱、诽谤案； 4、暴力干涉婚姻自由案； 5、人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微故意伤害案，非法侵入住宅案，侵犯通信自由案，重婚案等。

公司清算纠纷在一般情况下，应该向公司住所地的人民法院提起诉讼。公司住所地是指公司主要办事机构所在地。公司办事机构所在地不明确的，由其注册地人民法院管辖。基层人民法院管辖县、县级市或者区的公司登记机关核准登记公司清算案件；中级人民法院管辖地区

刑事诉讼法案件中的自诉案件包括： 1.告诉才处理的案件; 2.被害人有证据证明的轻微刑事案件; 3.被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身权利、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。