保护商业秘密协议书

保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘

竞业协议受法律保护。用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。劳动者一旦从事这些业务，不但容易成为用人单位强劲的竞争对手，

对个人和个人签订的保密协议，只要保密协议的内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同就具有法律效力，受到法律保护。如果违反了法律规定，比如出卖国家秘密等，那就无效。

我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定。

保密协议中一般不可以约定永久保密。当事人可以根据实际的情况和交易的习惯等来合理地确定一个实际可执行的保密协议。如果当事人之间约定了竞业限制条款的，则竞业限制的期限最多不能超过二年。

保密协议是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。国家没有强制性的规定。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期间，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反

保密协议没有保密费是合法的。没有保密费用，保密协议有效;不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

保密协议主要包含以下内容：保密信息范围；保密期限、双方的权利义务、违约责任、争议解决办法等。保密信息范围一般是工作期间获得的公司的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息。

保密协议，是用人单位和劳动者双方约定，就劳动者在用人单位所接触到的某些书面或口头信息，未经允许不得向任何其他第三方披露的协议。保密协议一般具有以下几个要素：商业秘密的范围和内容；劳动者的保密责任；违反保密义务要承担的后果等等。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

保密协议的涵义是：当事人之间就商业秘密和与知识产权相关的保密信息，约定不得向任何第三方披露的协议。违反保密协议给当事人造成损失的，应当承担赔偿责任。