更新时间:2022.11.30
仲裁裁决书的15天生效期是从收到的第二天开始计算,开始的那一天是不被计算在内的。这15天内包括双休日,但是当第15天是双休日的话,应当顺延。例如,第15日正好是周五,那么周五就是最后一天了;第15日是周六或者周日,那么下周一是最后一天。
根据我国法律规定,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯拒不执行判决,裁定罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直
拒不执行判决,裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的行为,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行: (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。 对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情
仲裁协议无效的情形: 1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的; 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议; 3、一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议; 4、仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确,当事人不能达成补充
仲裁协议无效的情形如下: 1、仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的; 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议; 3、一方以胁迫等手段订立仲裁协议的; 4、口头仲裁协议; 5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或者约定不明确,或者仲裁协
关于合同仲裁时效主要有以下规定: 1、法律对仲裁时效有规定的,适用该规定; 2、适用诉讼时效的规定,即仲裁时效一般也是三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)
当事人对劳动仲裁裁决申请执行的期间为二年。劳动争议仲裁裁决书有规定履行期间的,从规定履行期间的最后一日起计算;规定履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。
仲裁条款无效的情形,具体如下: 1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的; 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议; 3、一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议; 4、口头订立的仲裁协议无效; 5、不能实现的仲裁协议,一
如果是劳动争议的仲裁案件,仲裁之后公司不执行的,当事人可以向法院申请强制执行,如果是普通裁决,公司作为一方当事人不履行的,则另一方当事人也可以向法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。 法律规定对于判决、裁定和其他法律文书指定的行为,被执行