拒绝续签合同的可以要求赔偿吗

拒绝签劳动合同不可以不发工资。劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动关系，但应支付在此期间的工资；用人单位拒绝签劳动合同的，劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资，同时可以向劳动行政部门举报投诉。

劳动者有权拒绝单位加班的要求，但以下情形不行：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。

《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。

劳动合同到期后还能续签，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

如果合同无效，买方没有过错，卖方有过错，则卖方应返还财产(包括收取的定金)给买方并应当赔偿买方因此所受到的损失。定金不能超过主合同标的的20%;给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

合同终止不续签的，如果是单位主动提出不续签，一般不需要赔偿劳动者，只要支付给劳动者经济补偿金即可。补偿标准是劳动者在本单位的工作时间每满一年，则支付一个月的工资。

劳动合同到期，如果单位不续签的，需要进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果单位维持或者提高原劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原劳动条件，员工不续签的，可以要求经济补偿

公司不续签合同赔偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

合同期满公司不续签应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司合并员工不愿意的，一般情况下是没有赔偿的。公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工因公司合并与公司解除合同不属于需要支付经济补偿金的情形。

离职时体检不合格，如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形，当事人可以要求赔偿。当事人可以依法去工伤认定，在认定为工伤后依法从工伤保险基金中获得医疗费、康复费等赔偿。

可以要求工程质量不合格赔偿，在建设工程施工合同中，双方当事人可以约定赔偿，没有约定赔偿的，如果工程质量不合格，发包方也是可以根据我国相关法律要求赔偿的。