加班每天不超过几个小时？

工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十，休息日加班时薪不低于平时工资的百分之二百，法定节假日加班时薪不低于平时工资的百分之三百。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。

加班工资不低于时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。

法律规定每月工作不得超过156小时。我国实行八小时工作制，在劳动者工作过程中，每天的工作量不得超过8小时，每周不得超过40小时，需要延长工作时间的，每天最高不得超过3小时。每月延长工作时间不得超过12次，在劳动者在用人单位工作过程中，用人单

每月工作300小时是违法行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争

周末加班超过8小时应按照平时工资的200%计算加班费。如果是在平时工作日安排加班的，则需要按照平时工资的150%来支付加班费，如果是在法定节假日加班的，则需支付平时工资300%的加班费。

加班时薪不能低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

职工超时加班倒地致残一般可以认定为工伤。用人单位安排劳动者延长工作时间的，属于工作时间。劳动者因工作原因导致受到事故伤害的，应当认定为工伤。

一般加班是不可以解除劳动合同的，但用人单位需要支付加班费。如果用人单位安排加班，仍然依法支付加班费，那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费，则可以用人单位未支付劳动报酬来解除劳动合同，不需提前30天通

法定工作时间每周不超过四十四小时。企业应生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过一小时。

劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用人单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用用人单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者因劳动者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动

上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

没有明确时间规定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，只要是在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，即应该认定为“上下班途中”。

不在法律规定的范围内，不论下班多久都不属于工伤。根据相关规定从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认