加班每天不超过几个小时？

一般平均每日超过8小时违法。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

职工超时加班导致生病算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，情形如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到

超时加班起诉能获得以下赔偿：不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费；不低于平时工资百分之二百的工休息日加班费；不低于平时工资百分之三百的工法定节假日加班费；劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

1、逮捕，事实清楚，证据充足，经检察院批准逮捕。 2、释放，针对的是无罪或证据不足的情形，即没有证据证实或证据不足以证实其所涉的罪行。 3、释放，同时处行政拘留，针对的是罪轻，不需要追究刑事责任，但要追究行政责任。 4、取保候审、监视居住，

加班时薪不应低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班时薪不应低于工资的150%。

加班的时薪不低于平时的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

多大都算超员。交通法规中关于超载的规定中，并未对乘车人员的身高、体重、年龄等作出规定，而只是规定了数量。车辆载客人数不是根据乘客年龄也不是根据乘客体重来认定，而是根据自然人人数来认定。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日,合计应在六十日内结束。逾期未作出仲裁裁决的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向复议机关申请复议，但法律规定的申请期限超过60日的除外。 申请人提起行政复议的起算时间，可分为两种情况： (1)行政机关作出具体行政行

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

三班倒工作时间12小时没有加班费不合理。根据法律相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的

国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案： 1、非法拘禁持续时间超过二十四小时的； 2、三次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁三人以上的； 3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的； 4、非法拘禁，致人伤残

所有的报案都必须在48小时之内就报，一旦超过48小时的时间限制，保险公司是不能受理的。也就是说，车超过48小时车险可能会造成保险公司不能接受受理的后果。被保险人在保险事故发生后48小时内通知保险人，否则造成损失无法确定或扩大的部分，保险人不