更新时间:2022.12.11
合同中没有约定违约金,也可以要求违约方支付违约金。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同违约责任没有违约金的情况下可以按照实际损失来进行承担违约责任。 签订合同应该
购房合同没有约定违约金的违约了按下列方式处理: 1、逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 2、逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的
合同中没有约定违约金的,守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同
合同中未约定违约条款违约金应当按照实际造成的损失计算。 法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
劳动合同到期不会自动续约,但劳动者仍然在用人单位就业而用人单位未表示异议的,双方存在事实劳动关系。劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位向劳动者支付经济补偿。
合同约定不明时履行规则有双方可以协商签订补充协议;达不成补充协议可以按合同有关条款或交易习惯确定,若仍不能确定,例如价款或者报酬不明确时,可以按照订立合同时履行地市场价格履行。
可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形: 一、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。 二、劳动者违反约定支付违约金的规定,劳动者违反竞业限制约定的,可以约定违约金。
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。因而,劳动者辞职时,用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金,除上述两种情况外,劳动
保密合同违约金条款相关规定是:民法典第五百八十五条,违约金的具体数额和计算方法由当事人约定。当事人违反保密合同的,应当按照约定的数额或者计算方法支付损失赔偿额。
《民法典》并没有规定劳动合同是否可以约定违约金,但是《劳动合同法》有规定,即用人单位在为劳动者提供专项培训费用进行培训的情况下,可以与劳动者约定服务期和劳动者不遵守约定的违约金;或者在约定竞业限制条款的情形下可以约定违约金。
在劳动合同中约定违约金时有下列注意事项:除约定了服务期和竞业限制条款的情形外,不得约定由劳动者承担违约责任;劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定,违约金数额由用人单位和劳动者协商确定
合同出现违约情形后,违约方需要根据合同约定承担违约责任。 承担违约责任的方式有以下几种: 1、继续履行,指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。 2、采取补救措施,指矫正合同不适当履行、使履行缺陷得以消除的具体措施