更新时间:2022.09.20
怀孕8个月合同到期,顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕八个月离婚不一定会批。根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。在怀孕期间,男方不得提出离婚请求,女方提出离婚请求的,法院审理后
女方怀孕期间,男方无权提出离婚,换言之,女方处于孕期的,女方如果拒绝在离婚协议上签字,男方无权起诉离婚。当然,如果女方自愿签署离婚协议,并与男方共同前往离婚登记处办理离婚登记手续的,离婚登记机关仍然应当依法核发离婚证。在起草离婚协议时,离婚
没有办理婚姻登记,不属于夫妻关系,属于同居关系,无需离婚,可以就子女以及财产情况进行协商。
男方是不能的,你们可以协议,至于赔偿部分你们可以协商
未登记不构成婚姻关系,双方有一方离开即告解除同居关系,孩子、财产有争议可提请法院解决。男方有权退彩礼。
女性孕期八个月期内一般不能明确提出离异,但是有例外。 《民法典》第一千零八十二条【男性离异诉权的限定】女性在怀孕期、孕妇分娩后一年内或是终止怀孕后六个月内,男性不可明确提出离异;可是,女性明确提出离异
怀孕五个月,夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了,如果女方正在怀孕期间,这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况:例如,男方确实有正当理由单方面提出离婚,或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
女方在怀孕八个月时离婚的,孩子一般归女方直接抚养。关于孩子的抚养权,双方在离婚时可以先自主协商,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情形之一
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事