员工职务侵权负什么法律责任

我国《刑法》中规定的侵犯商业秘密罪的犯罪行为人应该承担的法律责任相关规定如下：有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

职务侵权责任的构成要件一般包括有违法行为、损害事实、因果关系和主观过错等。根据我国《民法典》的相关规定，行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

对于侵害身体权的，应当承担赔礼道歉、停止侵害等责任。对于损害赔偿责任，应当根据实际情况决定，有三种情形： 1、对于侵害身体权，造成了财产上的损害的，也就是造成了实际的财产损失的，对于损失的财产应当给予赔偿。 2、对于没有造成实际的财产损失，

商标侵权行为要负以下法律责任： 1、商标侵权的民事责任：侵犯商标专用权的赔偿数额，为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益，或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失，包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。 2、商标侵权的行政责任：第六

学校侵权的法律责任如下： 1.因学校提供的校舍、场地、其他教育教学设施及生活设施、生活用品不符合国家规定的安全标准而发生学生人身伤害事故的，学校应承担责任。 2.学校应承担必要的安全管理责任，建立健全安全保障制度，预防和消除教育教学环境中存

反渎职中的侵权指的是渎职罪中侵犯国家和公民利益的犯罪行为,而反渎职机构主要是打击这种侵权行为。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

(1)停止侵害。为能够及时制止侵权行为，防止扩大损害后果，受害人可以要求人民法院责令侵权人立即停止正在进行的侵权行为。例如，根据受伤人请求，人民法院可以责令出版侵权图书的出版社立即停止出版，发行侵权图书，对已出版的图书应当收回、封存、销毁。

专利侵权需要承担的法律责任：对专利侵权行为，管理专利工作的部门有权责令侵权行为人停止侵权行为、责令改正、罚款等；停止侵权，赔偿损失，消除影响；刑事责任，依照专利法和刑法的规定，假冒他人专利，情节严重的，应对直接责任人员追究刑事责任。

擅自离职会有以下法律后果： 1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理； 2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任； 3、劳动者违反规定或劳动合同的

构成要件包括：有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面。承担侵权责任的方式主要有： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责

个体户一般是不可以自己去告员工职务侵占罪的，因为职务侵占罪是公诉案件，公诉案件是指由各级检察机关依照法律相关规定，代表国家追究被告人的刑事责任而提起诉讼的案件。凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。

民事责任：承担支付员工工资的责任； 行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。

用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。