员工职务侵权负什么法律责任

用人单位工作人员职务侵权，由用人单位承担侵权责任的规定，其行为后果应当归属于公司。单位对外承担侵权责任后，必然遭受损失，而该损失是由履行设立职责的发起人的过错造成的，按照过错责任原则，其可以向有过错的发起人追偿。

应承担下列责任： 1、民事责任。行为人未经著作人许可发表作品；歪曲、篡改他人作品；抄袭他人作品的，应当承担相应的民事责任。主要包括： （1）停止侵权； （2）消除影响； （3）道歉； （4）赔偿损失； 2、行为责任。行为人未经许可播放、复制

根据《商标法》第六十条，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成

用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。

侵害医务人员合法权益需要承担法律责任。《民法典》强化对医务人员的保护，“侵害医务人员合法权益的”行为要承担法律责任为新增内容。

用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，情节严重的，追究刑事责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

侵权责任法已经失效，行为人的职务侵占行为一般不适用《民法典》。职务侵占一般会构成我国《刑法》中的职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的行为。

不赡养父母的情况下，可能会构成遗弃罪，会追究刑事责任。赡养父母是子女的法定义务，如果不履行该义务，要承担给付赡养费的民事责任论在什么情况下，子女都要履行对父母的赡养义务，拒不赡养老人后果严重的可能会构成遗弃罪，会有坐牢的可能性。老年人可以直

由公安机关立案侦查。职务侵占罪的主体并不是国家安机关工作人员。职务侵占罪版指刑法第4章侵犯权公民人身权利民主权利罪，特殊主体是公司、企业、或者其他单位的人员；包括《刑法》第三章183条第1款规定的保险公司人员犯罪；关于刑事诉讼六部委规定刑法

医疗损害是指因医疗机构及其医务人员的故意或过失(即医疗过错)，而对就医患者造成身体上或精神上的损害结果。在诉讼实践中，因医务人员的故意或者重大过失而造成患者医疗损害的，视情可构成刑法上的医疗事故罪，则由刑法对其进行调整；因医务人员的一般过失

员工违约离职，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。经济损失的赔偿需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过

专利侵权应负什么责任?专利侵权的行为人应当承担民事赔偿责任。如属于假冒专利行为，《专利法》第六十八条的规定，由负责专利执法的部门责令改正并予公告，没收违法所得，可以处违法所得五倍以下的罚款；没有违法所得或违法所得在五万元以下的，可以处二十五

我国明确了法律保护未成年人的个人隐私，对侵犯未成年人隐私的违法行为，要依法追究包括民事责任、行政责任和刑事责任在内的三种法律责任。 一、民事责任 如果未成年人的隐私权受到侵犯，受害人可以依法向人民法院起诉，要求追究侵害人的民事责任，如要求赔