因交通事故致工伤后还可以获得工伤赔偿吗

申请法医鉴定应注意以下几点： 1、当事人应与鉴定人员积极配合，主动提供相关的伤情资料、物证和检材，如实接受鉴定人员的询问、调查和检验； 2、在鉴定过程中不得弄虚作假、提供伪证，如提供伪证要承担相应的民事责任，构成犯罪的，还会被追究刑事责任；

上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

故意伤害罪是指，故意非法地伤害他人身体健康的行为。所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。通常表现为破坏人体组织的完整性，以及破坏人体器官的正常机能，但这些伤害行为必须是非法的。如果是因正当防卫或职务行为等合法行为，而伤害他人身体的，便不构成故

故意伤害自首的，在故意伤害罪的量刑基础上，可以对其进行从轻或减轻处罚。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，构成故意伤害罪的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。而对于自首的犯罪嫌疑人，

在故意伤人案件中，行为人有可能构成故意伤害罪。故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定，故意伤害罪的判刑如下： 1、行为人故意伤害他人身体，造成轻伤以上后果的，处三年以下有期徒刑

故意伤害罪的处理具体如下： 1、犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，在故意伤害的刑事案件中，对犯罪分子判处多少年刑罚，要根据造成的损害结果严重程度进行具体判断。最短的可能判处管制，最严重可能判处无期徒刑甚至死刑。首先，在造成被害人轻伤的情况下，一般根据案件具体

刑法中规定如果犯罪嫌疑人之前没有前科则是判3年以下有期徒刑、管制或者拘役。如果犯罪嫌疑人之前有犯罪前科的，本次又把受害人砍伤了，就会从重处罚，最严重的是将被害人砍死或者用特别残忍的手段将被害人砍成重伤，这种情况可以判10年以上有期徒刑、无期

根据《中华人民共和国刑法》的规定，在故意伤害案件中，对犯罪分子判处的刑罚，要根据是否造成重伤结果、是否使用残忍手段来区别量刑，不能一概而论。 第一，在没有重伤的情况下，一般根据案件具体情节，判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。第二，因为故意伤

故意伤害罪一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，故意伤害罪是指故意地非法损害他人身体健康的行为。要构成故意伤害罪，被害人的伤情需达到轻伤的程度。如果被害人只是达到轻微伤的，则行为人不构成犯罪，此时

个人借贷很少涉及刑法，一般都由债权人到法院起诉债务人，属于民事诉讼，债务人也不能坐牢抵债。如果属于以下情形之一的，涉嫌刑事犯罪：1、债权人起诉到法院后，法院判决债务人在一定时间内还款，但债务人无正当理由拒不还款的，债权人有权到人民法院申请强

单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限