依据什么处罚拒绝履行合同的行为

劳动合同的履行的要求：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告；其他

合同履行中的抗辩是指妨碍他人行使其权利的对抗权，在合同履行中，抗辩权一般包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权，对于是否为请求权在所不问。

合同履行原则有： 1、实际履行原则； 2、诚实信用原则； 3、适当履行原则； 4、协作履行原则； 5、经济合理原则。 合同履行的原则，是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。

中止履行合同需要满足下列条件之一： （一）经营状况严重恶化； （二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务； （三）丧失商业信誉； （四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。 中止履行合同的，当事人应当及时通知对方。如果对方提供适当担保的，应

合同履行的保全措施是行使撤销权和代位权。根据《中华人民共和国民法典》规定，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自

合同终止履行的条件有，合同的债务已经被履行完毕；合同的债务互相抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除合同的全部债务；或者债权债务同归于一人等条件。

合同的不适当履行包括： 1、加害给付。即因债务人的不正当履行造成债权人履行利益以外的其他损失的行为。 2、瑕庇给付。即债务人虽履行了债务，但履行标的有缺陷，以致减少或丧失该履行标的价值或效用，致使债权人的履行利益未能得以充分的实现的行为。

劳动合同的履行的要求有： 1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务; 2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

1、意思自治原则 协议优先。 2、最密切联系原则 仍然以意思自治优先，并且意思自治可以突破最密切联系原则。 3、两类特殊合同的法律适用 涉外消费者合同；涉外劳动合同。 4、当事人协议原则 我国法律允许合同当事人双方协议选择合同的管辖地及法律

合同适当履行原则的要求： 一、履行主体适当。即当事人必须亲自履行合同义务或接受履行，不得擅自转让合同义务或合同权利让其他人代为履行或接受履行。 二、履行标的物及其数量和质量适当。即当事人必须按合同约定的标的物履行义务，而且还应依合同约定的数

合同不能履行的后果是： 1、自始履行不能履行的有效合同，债务人应当承担违约责任，但应当免除债务人的实际履行责任； 2、因可归责于债务人的原因不能履行合同的，债务人应当免除实际履行责任，但应当承担违约责任； 3、债务人因可归责于债务人的原因暂

履行合同的内容取决于合同约定的义务。具体包含以下内容： 1、履行目标，义务人必须交付经济合同约定的目标是什么； 2、履行的数量和质量，合同约定的目标数量必须交付；合同约定的质量按质量交付； 3、履行的价款或报酬，即要求经济合同当事人按照合同

1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。 2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施，而不是惩罚性措施，债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履