职工工伤赔偿有哪些

工伤赔偿项目主要有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、死亡补助金、劳动能力鉴定费、工资、一次性伤

工伤赔偿项目有： 1、医疗费用； 2、住院膳食补助； 3、外地就医的交通、食宿费用； 4、康复费用； 5、辅助器具费用。工作人员因日常生活和就业需要，经劳动力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工作保险基金

职工死亡后如果被认定为工亡，有以下赔偿项目：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资

工地工伤误工费赔偿有： 1.医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2.误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算; 3.住院伙食补助费：按交通事故

职工受到十级工伤的赔偿方法如下： 1、一次性残疾补贴，以工伤职工本人工资为基础：十级残疾为九个月工资； 2、一次性残疾就业补贴，按本人工资计算，十级计算四个月； 3、一次性工伤医疗补贴，按本人工资计算：十级计算一个月。 劳动、聘用合同期满终

劳动能力鉴定为五至十级的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金；依据相关法律规定，不构成伤残等级的，没有补偿。

职工非工伤是不能获得单位支付的赔偿金的，若是经过专业部门的认定，公民受的伤并非是工伤，此时单位由于并不存在过错，故此不需要承担支付经济赔偿金的责任。此时一般是由致使该职员受伤的主体支付赔偿金，由于存在误工的情形，非工伤职员还有可能获得误工赔

关于被派遣劳动者的工伤赔偿是：一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；生活不能自理的生活护理费；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；其他。

工人工伤赔偿标准如下： 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费； 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费； 3、停工留薪期工资； 4、一次性伤残补助金； 5、伤残津贴； 6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 从工伤保

员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规

工伤赔偿没有干部和工人之分。工伤赔偿不区分干部与工人，按受害程度而不同。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪