零时工工伤怎么赔偿

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

临时工没有工伤保险，由用人单位支付以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。

可以先申请工伤认证之后交给上级审批，根据等级申请赔偿能够最大程度的保护自身合法权益。也可以得到相应的赔偿包括一次性就业补助、一次性医疗补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体的金额需要根据当地的平均工资和生活水平来决定。工伤也需要在用人

生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50

如果职工在工地发生工伤但无伤残的，可以获得以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需的费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金中来支付；

10级工伤赔偿项目：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；其他。

工伤赔偿的工资按照如下方式计算：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

建设工程领域相对比较复杂，现实中，施工单位往往是把工程分包、转包给没有资质的个人或其他组织，这些组织招用的劳动者受伤了，索赔往往十分困难，施工单位和这些分包、转包单位通常互相推诿，这种情况下应该怎么办呢？按照法律规定，施工单位将工程违法转包

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料：工伤

误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据接受治疗的医疗机构签发的证明确定。如果当事人由于受伤致残而持续误工，则吴工时间可以计算到定残日前一天。从我国法律中的相应规定来看，对于受害人可以领取误工费的年龄没有严格的规定。只要因工伤

农民工工伤应当得到的赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，若是造成残疾的，还应当有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。若是用人单位没有购买工伤保险的，应当由用人单位支付全部的费用。

派遣工工伤处理赔偿事宜如下：派遣工发生工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但是劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

煤矿工伤的处理步骤如下： 1、申请工伤认定； 2、申请劳动能力鉴定； 3、完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，确定具体的赔偿标准。根据我国相关法律法规的规定，工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜；如果协商不成，可申请劳动仲裁。