无因管理不当得利是什么意思？

无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人，为本人。正当无因管理的构成条件有四个： 1、管理他人事务； 2、

不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。

不当得利指的是当事人没有合法的依据，取得非法的利益的行为。不当得利的行为属于违法行为，根据我国民法总则的相关规定，如果当事人取得不当得利需要返还给利益所有人。不当得利可以构成侵占罪，需要承担一定的刑事责任。根据刑法的相关规定，一般处最高两年

不当得利，是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。其中，取得不当利益的人叫受益人，财产受到损失的人叫受害人。不当得利的构成条件有四个： 1、一方获得利益，包括财产积极增加与财产消极增加； 2、他方受有损失，包括财产积极减少与财

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

无因管理和不当得利的区别在于：两者的概念不同，无因管理是管理人没有法定或者约定的义务对他人事务进行管理的行为，不当得利是指得利人没有法律依据取得他人的利益。

无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。

不当得利：指没有合法根据取得的利益，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。 无因管理：管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的。

不当得利是事件、无因管理是行为；不当得利是没有法定或约定的原因，一方获益、一方受损；无因管理是没有法定的或约定的义务，主观上具有管理他人事务的意思，客观上实施了管理他人事务的行为。

无因管理和不当得利的区别： 1、无因管理是为了他人的利益管理他人的事务；不当得利是一方取得财产，另一方遭受损失； 2、无因管理主观上要有为他人管理事务的意图；不当得利发生在主体不知情的情况下。 债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及

根据我国民法总则的相关规定，不当得利和无因管理的区别是概念不同：前者是指一方没有法律根据地取得本不应得到的利益，同时有另一方的利益因此而遭受到损失，则取得的利益对于获益人而言是不当得利；后者是指一方在没有法定义务或约定义务的情况下，为了避免

不当得利与无因管理的区别： 1、不当得利制度的目的是使受益人返还不当得利。因此，当受益人善意时，返还的范围仅限于现有利益。如果受益人未能获得利益或因其善意而失去利益，则不存在返还问题。在无因管理中，管理者可能会因管理事务而支付必要的费用，但

1.无因管理是管理他人事务的行为。 2.无因管理必须是为了他人的利益。 3.管理人管理他人事务无法律上的义务。