两家公司之间发工资到底要怎么个人所得税

劳动者上缴的个人所得税是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应缴纳的个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

应由本人到发放工资所在地的税务机关进行申报，将二处工资合并计算应交个人所得税，扣除公司方已交数后补交差额数，如果发放单位属于不同税务机关的，任选一处即可。如果未自行申报的，税务机关可以追缴，本人还应承担相应的处罚。

发工资个人所得税扣除视以下情况而定： 1、工资不满5000的，不征收个人所得税； 2、工资范围在5000-8000元之间的，包含8000元适用个人所得税税率为3%； 3、工资范围在8000-17000元之间的，包含17000元适用个人所得税

纳税人两处以上取得工资、薪金所得的，应于取得所得的次月十五日内，选择并固定在其中一处任职受雇单位所在地的主管地税机关办理自行纳税申报；填制《个人所得税两处或两处以上工资、薪金所得纳税申报表》。薪金所得合并后，按税法规定的税率计算出应纳税额，

公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。

发工资个人所得税扣除视以下情况而定： 1、工资不满5000的，不征收个人所得税； 2、工资范围在5000-8000元之间的，包含8000元适用个人所得税税率为3%； 3、工资范围在8000-17000元之间的，包含17000元适用个人所得税

在我国会计准则主要遵循权责发生制，而税法对相关税费的征收规定更多的是按照首付实现制度。因此，我们一般按照权责发生制进行全额计提，等到发放工资时，企业履行代扣代缴个人所得税义务的会计分录。因此我们缴纳个人所得税主要遵循会计收付方式实现制就可以

两个公司上班在个人所得税缴纳上，应先在申报时填制《个人所得税两处或两处以上工资、薪金所得纳税申报表》。将各处取得工资、薪金所得合并后，按税法规定的税率计算出应纳税额，送去单位发放时代扣代缴的个税额后，为自行申报补缴个税款。

工资20000元要缴纳的个人所得税为1590元。个人所得税应交税额＝（工资总额－五险一金扣除数-免征数额）乘以适用税率－速算扣除数。即（20000-5000）乘以20%-1410=1590。 一、应缴纳个人所得税的情况如下： 1、工资薪金所

工资两万在不考虑专项附加扣除和社保等情况下，每月需缴纳1290元的个人所得税，计算方法为：（20000X12-60000-36000）X0.1+36000X0.03= 15480，此为年总缴税额，每个月需要缴纳1290元个人所得税。

按交五险一金金额后计算：应交个人所得税工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数应例：交个人所得税工资20000元-个人交五险一金金额0元-个人所得税扣除额3500(元)*税率25%-速算扣除数1005元12

应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）乘适用税率-速算扣除数。如当月累计收到工资：扣除社保乘元，公积金乘后得到20000元，纳税所得额=20000-3500=16500元；应交个税=16500乘25%=

2745。应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数。本月收入2万元，在五险一金已经扣除的情况下，应交个税为：本月收入2万元应交个税金额=(20000-5000)x25%-1005=2