劳动关系纠纷的诉讼地点

区分劳动关系和劳务关系： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系

劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；③因履行劳动合同而发生的争议；④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人

劳动纠纷诉讼的标的具体包括： ①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议; ②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议; ③因履行劳动合同而发生的争议; ④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议

劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议

解决劳动纠纷机构： 1、向当地的劳动监察部门进行投诉举报； 2、找调解组织进行调解； 3、找当地的劳动仲裁委员会做出仲裁； 4、向当地人民法院请求支付令或者对仲裁裁决不服的，提请劳动纠纷诉讼。

工伤纠纷起诉步骤：提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，劳动保障部门进行审核认定病作出工伤认定决定，再申请劳动能力鉴定。然后就工伤赔偿事项与有关单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。对仲裁不服的，再向法院起诉。

在接到劳动纠纷投诉后，劳动保障行政部门应当及时予以受理，依法进行调查；如果查明单位确实有劳动违法行为的，对其作出行政处罚决定或者作出其他处理的决定，并告知投诉的人。

劳动纠纷三年内起诉有效。 1、根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年； 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算； 3、自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况

劳动争议适用仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或其他原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间

劳动纠纷投诉案受理时效七日，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受

劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，