如何判断劳动合同履行的地点

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

一般情况下，工作地就是劳动合同履行地，劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。

工作地是劳动合同履行地。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。

履行地不明的，如果争议标的为给付货币的，则以接收货币一方所在地为合同履行地；如果是其他标的，以履行义务一方所在地为合同履行地；如果是即时结清的合同，以交易行为地为合同履行地。 如果合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，

判断是否在合同履行期限之内如下：合同履行期限一般由当事人自行约定，合同没有约定履行期限或约定不明确的可由当事人协商达成补充协议，达不成补充协议的则按合同有关条款或交易习惯确定合同履行期限。

合同履行地首先应当按照合同双方的约定来确定，当双方没有约定或约定不明确时可以补充协议，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。通过以上方式依旧不能确定合同履行地的，按照不同的标的确定不同的履行地。普遍的标的在义务履行方的所在地

承揽合同的合同履行地，合同中有约定的，按照约定的地方履行；没有约定或者约定不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

劳动争议的劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

1、首先以合同双方当事人的约定为准； 2、若没有约定或约定不明确的，可由双方当事人协商达成补充协议；若仍达不成补充协议的，则按合同有关条款或交易习惯确定合同履行地。 3、通过以上途径仍不能确定合同履行地的，按合同法规定处理： 履行地点不明确

合同履行地的确定方式如下： 1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地；采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或按

合同履行地，当事人有约定的，约定的地点为合同履行地；当事人没有约定或者约定不明的，根据合同的性质确定合同履行地。 根据《最高人民法院关于适用的解释》第十八条第一、二款规定，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。 合同对履行地点没

合同履行地的确定方式如下： 1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地； 采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或

1、合同履行地首先以双方约定的履行地为准即合同明确约定的履行地点为合同履行地，而不依据实体履行义务的地点确定合同履行地，如到货地、到站地、验收地、安装调试地为合同履行地。 2、合同履行地的确定规则必须根据当事人诉讼请求和结合合同履行义务确定