更新时间:2022.08.19
合同中约定了违约金或者违约金的计算方式的,按照合同的约定计算。合同没有约定或者约定不明确的,一般根据因违约行为造成的实际损失进行计算,包括合同履行后可以获得的预期利益。但是不得超过违约一方订立合同时预见或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
在合同里双方当事人可以自行协商违约金金额,达成一致意见就可以。但是约定的违约金金额不得超过订立合同时应当预见或可以预见的违约损失的百分之三十,超过的部分无效。
关于合同违约金怎么计算的问题,要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额,也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况,就是如果合同对违约金没有约定,或者是约定不明
1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。 2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。 3、法律未作明确规定的,原则
租赁合同违约金的计算按合同相关约定的违约金计算,不能重复计算定金、违约金和损害赔偿金。《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的
计算违约金但合同未约定的,一般按照实际损失进行计算。根据相关法律规定,履行不符合约定的,违约方应当按照约定履行违约责任,若没有约定或约定不明的,则受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款
合同违约赔偿应写明违约责任的承担方式,继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等;明确约定违约责任条款以及违约金的数额与支付方式;同时注明损害赔偿的范围。 法律依据。
对于合同违约金的计算,如果当事人的合同中有约定的,合同是依法订立的,按其约定来计算。如果没有约定的,则违约金可按当事人的实际损失或对方因违约所得的利益来计算。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根
首先,《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。单位为劳动者办