续签合同被拒绝是否需要索取补偿金

不续签合同是否有赔偿金，需要具体分析： （1）合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金； （2）用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。 合同不续签提前通知吗 合同不续签不提前通知。单位无须提前通知不续

会终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

员工不续签合同是否有补偿是情况而定。 如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后，劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。 如果用人单位明确表示降低劳动条件的，劳动者不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人

要续签合同为好。如果不续签合同，承租人继续使用房屋，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。不定期租赁承租人可以随时解除合同，出租人在合理期限之前通知承租人可以解除合同。 续租要再交押金吗 房子续租不要再交押金，因为房

1、标出条款。遇到了一些不合理的劳动合同，作为劳动者，觉得公司写了很多霸王条款，不想签这份合同，首先要认真阅读这份合同，把那些不合理的条款标注出来，然后找公司协商。 2、进行协商。拿着这份存在不合理条款的合同，作为劳动者，及时和用人单位进行

员工不续签合同，除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，有补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来向员工支付的。

合同到期不续签有补偿。是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。 哪些合同属于有效合同 1、订立合同时，当

如果用人单位不续签劳动合同，补偿金要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

退休合同终止不需要补偿金。到了法定退休年龄，终止合同无需支付经济补偿金了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本

根据情况进行确定。1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动

劳务合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位或者劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿，不是赔偿金。

劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。有三种未续约的情形：1.用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金.用人单位提出不续签合同的，需要支付经济补偿金.用人

员工能拒绝改签合同。改签合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果合同内容损害劳动者切身利益的，劳动者可以拒绝，还可以向劳动行政部门举报。