劳动合同纠纷多久立案

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

劳动纠纷起诉后立案的时间没有明确规定，但法院的审理时间是从立案以后开始计算的。人民法院用普通程序审理劳动纠纷案件的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。用简

法院判决可能经历以下阶段： 1、一审。法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。 2、二审。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。 3、特别程

合同纠纷属于民事纠纷的范畴，民事诉讼立案时间一般为七日内。因合同纠纷而上诉的案件，经审查，对于符合上诉条件的案件，人民法院应当在七日以内立案。当事人对人民法院一审判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内对上一级人民法院提起上诉。当事人对人

法院受理合同纠纷案件后，如果起诉符合立案条件的，应该在受理案件七日内立案，并通知当事人。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条

符合条件的七日内可以立案。 在司法实践中，民事起诉权实际系司法救济请求权，法院在收到起诉书后，应当对起诉书进行审查，对不符合起诉条件的，应当在七日内作出不予受理的裁定。 双方当事人之间的纠纷系普通的合同纠纷，属于法院应当受理的范围，法院应当

合同纠纷属于民事纠纷的范畴，民事诉讼立案时间一般为七日内。因此合同纠纷立案时间为法院收到材料后七日内决定是否立案。 首先，人民法院收到起诉状或者口头起诉，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，如果认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受

合同纠纷自人民法院收到起诉状或者口头起诉后七日内立案。人民法院审查后认为符合立案条件的应予立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规

劳动合同纠纷法院立案的流程：当事人应该先去申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以拿着起诉状、身份证及其复印件、证据等材料向法院起诉；法院审查材料，符合受理条件的，立案受理，然后向原告告知缴纳诉讼费。

1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。

1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

有关劳动合同争议的仲裁案件一般会在四十五日内结案，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内及时向法院提起诉讼。