合同到期的合同不可以解除的情形有哪些

有以下情形之一的当事人可以解除合同： 1、当事人双方约定的合同解除事由发生； 2、合同双方达成一致的，可以解除合同； 3、因不可抗力、一方当事人未按照约定履行合同义务等情形导致不能实现合同目的的。

(1)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 (2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债

有权解除合同的情形有：当事人协商后都同意解除合同的情形；双方在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除的情形；出现法定解除事由时，当事人向法院请求解除合同的情形。

合同解除的情形有以下： （1）协商一致； （2）约定的条件成就时； （3）因不可抗力不能实现合同目的； （4）不履行主要债务； （5）催告后在合理期限内仍未履行； （6）其他违约行为致使不能实现合同目的。 解除合同的方式有哪些 1、协商解除

单位不能解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，

有偿解除劳动合同的情形包括单位违法解除或者无过错性辞退及合同到期不续签等。在合同规定的期限到期后，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。计算标准就根据工龄和月平均工资为基数。

合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，其中约定解除又可分为协议解除和约定解除权。根据《有关规定，当事人一方行使解除权，主张解除合同，只要通知对方即可，也就是说，解除权的行使，只要向对方当事人传达了自己的意思表示就可

可以与孕期女职工解除合同的情形有： 1、孕期女职工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、孕期女职工严重违反用人单位规章制度或严重失职用人单位利益造成重大损害的； 3、孕期女职工被依法追究刑事责任的。

1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同

下列情形合同可以法定解除：迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；履行期限届满前明确表示不履行主要债务的；因不可抗力致使不能实现合同目的的。

解除监理合同的情形分别有：当事人可以协议解除，当事人双方协商一致，都同意解除合同；出现法定解除事由时，当事人向法院提出解除合同的申请，请求法院解除；在制定监理合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除。

单位可以解除劳动合同的情形包括，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。

合同解除的情况有： 1、当事人达成一致解除合同； 2、当事人约定解除合同的事由发生时，解除权人解除合同； 3、符合法定解除情形的，包括因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的等情形。