企业（厂房）遇到拆迁员工可以获得补偿吗

小产权房在征地拆迁中能否获赔偿，需要先进行认定。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿。对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。

拆迁租赁厂房时，承租方可以依法获得补偿。补偿包括：替代土地的租金价差损失、经营损失、停业停产损失、地上物即房屋机器设备等固定资产的损失、搬迁费用、解聘员工的安置补偿费用等。

厂房拆迁承租方能获得补偿。获得的补偿包括替代土地的租金价差损失、经营损失、停业停产损失、地上物即房屋机器设备等固定资产的损失、搬迁费用、解聘员工的安置补偿费用等。

政府拆迁工厂员工是可以依法获得赔偿的。如果工厂因为拆迁而解除了员工的劳动合同，员工可以此要求工厂支付经济补偿金，具体标准为：员工每工作满一年的支付一个月工资，如果员工工作六个月以上但不满一年的，则按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个

企业拆迁可以获得补偿有： 1、房屋价值补偿，主要包含土地区位补偿价和房屋重置成新价； 2、装修附属物补偿，主要由评估机构根据各地制定的标准进行评估； 3、停产停业损失补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定； 4、搬迁费用、搬迁

企业拆迁可以获得补偿有： 1.房屋价值补偿，主要包含土地区位补偿价和房屋重置成新价; 2.装修附属物补偿，主要由评估机构根据各地制定的标准进行评估; 3.停产停业损失补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定; 4.搬迁费用、搬迁

对厂房进行拆迁时涉及到的补偿包括拆迁资产补偿、拆迁费用补偿、基于拆迁政策发生的奖励费用等，不同地区补偿标准是不一样的。工厂企业的征收补偿可以依据《国有土地上的房屋征收与补偿条例》第十七条的规定：“作出房屋征收决定的市、县级人民政府对补征收人

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

商用租房遇到拆迁，承租人是能够获得补偿的。

承租人会有补偿。拆迁是指取得拆迁许可的单位，根据城市建设规划要求和政府所批准的用地文件，依法拆除建设用地范围内的房屋和附属物，将该范围内的单位和居民重新安置，并对其所受损失予以补偿的法律行为。依据我国相关法律的规定，对公租房进行拆迁的，承租

企业拆迁可以获得补偿有房屋补偿费、基地补偿费、装修费、安置费、搬迁费、因搬迁机器设备发生损失的补偿费、停产停业损失补偿费、停工费、解聘员工补偿费、非住宅房屋营运损失补偿等。

一般情况下不用交税，根据相关规定，因国家建设需要依法征收、收回的房地产免征增值税。

厂房拆迁承租方能获得补偿。承租方可以获得经营损失、停业停产损失、地上物即房屋机器设备等固定资产的损失、搬迁费用、解聘员工的安置补偿费用、因拆迁导致的其他无形损失等费用的赔偿。