更新时间:2022.06.20
解除劳动合同的条件为:可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时,在满足一定的条件下,劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。
如果不是双方均同意的情况下,一般在欺诈、胁迫这两种情形下,当事人才能对离婚财产分割协议请求变更或撤销。 以显失公平为由申请撤销离婚财产分割协议不能获得支持,显失公平并不是撤销离婚财产分割协议的法定事由。
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
解除代通知金的情形包括: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况
解除合同通知的形式有:一是协议解除:即双方当事人协议解除合同,此种方式为双方法律行为,需要双方当事人意思表示一致才可实现合同解除的法律效果;二是单方解除合同:即当事人约定的或者法定的合同解除事由出现,享有合同解除权的当事人通过行使合同解除权
解除合同的通知可以在到达对方之前撤销,但解除合同的通知到达对方时不能撤销。合同解除的效力一般采用到达主义,即合同自通知到达对方时解除,通知规定期限和要求的,合同自通知规定期限届满时解除。当事人依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达
合同自通知到达对方时解除。因此,解除合同的通知一旦到达对方后即发生合同解除的法律效力,即不能撤销了。但是,如果对方当事人同意撤销则应允许撤销,因为在这种情况下实际上是双方当事人协商一致恢复原合同关系。
解除合同通知的形式可以由双方当事人协商确定。实践中,通知的形式主要包括:邮件、解除通知邮寄给对方、微信通知等。 无论使用何种方式,必须确保以下事项: 1、向对方发出了解除合同的通知; 2、有明确的通知时间; 3、表明了解除合同的内容; 4、
解除合同的通知到达对方时,合同解除。如果该通知载明最后履行期限的,债务人期限届满时仍未履行债务的,合同自行解除。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;
子女对父母的赡养义务是法定义务,不能解除,但是特定情形下可以免除: 1、未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的; 2、已婚的成年子女本身无经济收入,其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的; 3、父母对子女有严重犯罪行为
离婚后户口只需要与对方分开,一人一户,没有规定必须要回原籍,如果要迁回原籍的话,需要原籍的接受证明、变更申请书。对于男方来说,离婚之后户口基本上不受影响,对于女方来说,离婚后可以自己立一个户口,也可以回到原籍。管理的部门都是公安机关,公安机